Foreigner recruitment tips

私たちは、ベトナムと日本をつなぎ、雇用を生み出してきました。
これまでのサービスの中で培ったノウハウをもとにした、おすすめの採用方法をご紹介します。

最初は必ず日本語を話せる人材を採用する
最初は日本語を話せる外国人を採用することで、次に同じ国の出身者を採用しやすくなります。
外国語のマニュアルを準備する
それぞれの国ごとにマニュアルを準備しておけば、応募者の飲み込みが早いです。また、一度準備しておけば、次から次へとその国の人材を採用できます。弊社では、オプションで翻訳を承っております。ぜひお問い合わせください。

料金プランオプション：翻訳料金プランオプション：翻訳
「日本語を話せないと採用できない！」というスタンスの変更

最初に日本語を話せる人材を採用してしまえば、その後は日本語を話せる人材が教えるという仕組みが出来上がります。当初のスタンスを変更することで、内定率が上がります。また、採用後も定着も見込めます。

外国人採用のコツ！